Karrierechancen im IT-Sektor

Wenn es um die zukünftige Karriere von jungen Menschen geht, sind Eltern und Betroffene meist im gleichen Ausmaß besorgt. Es geht darum, eine Ausbildung mit Zukunft zu wählen, um später einen Job mit Zukunftspotential ausüben zu können. In den Medien wird immer über den eklatanten Fachkräftemangel in der Branche geschrieben. Seit Jahren ist dieses Problem bekannt, was die Karrierechancen nur erhöht. Wenn junge Menschen folglich über ausreichend Potenzial, Interesse und Kenntnisse im IT-Bereich verfügen, handelt es sich mit Sicherheit um eine Berufswahl mit Zukunftspotenzial. Bevor sich aber die Entscheidung verfestigt, sollten sich Eltern gemeinsam mit Ihren Kindern zusammensetzen, und alle Möglichkeiten diskutieren. Immerhin gibt es bereits heute zahlreiche Optionen für junge Menschen, um sich im IT-Sektor entfalten zu können. Der klassische Programmierer hat sich hinsichtlich seines Betätigungsfeldes im Laufe der Jahre stark erweitert. Es wird ein sehr breites Ausbildungsspektrum angeboten, aus dem zu wählen ist. Auch hinsichtlich dieser Möglichkeiten empfiehlt sich eine ausführliche Diskussion mit den Betroffenen.

IT Server Karriere, Bild: pixabay

Große Herausforderung Studienauswahl

Die Eltern sind diesbezüglich mit Sicherheit die erste Ansprechstation für die Kinder. Gerade ein Gespräch mit tieferem Hintergrundwissen sollte aber mit Spezialisten absolviert werden. Geeignet für ein solches Gespräch sind etwa Karriereberater oder staatliche Stellen. Auch an den Schulen haben Schüler die Möglichkeit, eine Beratung in Anspruch nehmen. Besonders kurz nach dem Abitur wird den Schülern die Möglichkeit geboten, ein solches Gespräch in Anspruch zu nehmen. Die Gesprächsführung sollte locker, aber gleichzeitig fachlich fundiert erfolgen. Viele IT Unternehmen nutzen diese Chance, um frühzeitig auf Talente aufmerksam zu werden. Dabei achten sie sowohl auf das Interesse der Absolventen wie auch auf die Noten.

Kreative Wege in der IT-Personalsuche

Kaum eine Schule bietet heute keinen IT Unterricht an. Das Angebot wird aber von den Schülern auch sehr gut angenommen. Damit wird ein Schulterschluss zwischen den Unternehmen und der schulischen Leitung getroffen. Bei der Suche nach IT-Fachkräften lassen sich Unternehmen aber auch kreative Lösungen einfallen und nutzen ein breites Angebot. Vor allem greifen IT Unternehmen auf Karrierenetzwerke, wie beispielsweise XING oder LinkedIn, zurück. Wenn Jobannoncen darin geteilt werden, dann ist die Trefferwahrscheinlichkeit unweit höher als über andere Strategien. Natürlich dürfen auch klassische Wege nicht vergessen werden, um passende Kandidaten zu finden.